Gælder for børnehaveklasseledere ansat i den gamle Svendborg Kommune.
Øhavets Lærerkreds og Svendborg Kommune har aftalt et fast funktionstillæg til alle børnehaveklasseledere. Tillægget erstatter nogle centralt aftalte tillæg (blandt andet undervisningstillæg, arbejdstidsbestemte tillæg og akkordtillæg) samt et lokalt aftalt tillæg for udvikling af børnehaveklasseleder/lærer-/teamsamarbejdet på skolerne.
Tillægget er på 24.000 kr. årligt (31/3-2000 niveau) for børnehaveklasseledere på Ny Løn.
Børnehaveklasseledere på personlig ordning får et tillæg på 2 skalatrin + 5.150 kr. (31/3-2000 niveau).
Tillæggenes aktuelle værdi er indregnet i den samlede månedsløn nedenfor.
Ved lønstigningen pr. 1/1 2012 kunne den enkelte børnehaveklasseleder vælge at få 0,3 % indsat på pensionsordningen. Derfor er de 0,3 % ikke medtaget i nedenstående lønangivelser.
Månedslønnen for børnehaveklasseledere på Ny Løn er pr. 1. januar 2012:
Grundløn 27 + 2.000 kr. + tillæg 24.000 kr.: 26.402,79 kr.
Efter 4 års beskæftigelse som børnehaveklasseleder:
Trin 30 + 2.000 kr. + tillæg 14.000 kr.: 27.605,54 kr.
Efter 8 års beskæftigelse som børnehaveklasseleder:
Trin 32 + tillæg 24.000 kr.: 28.241,22 kr.
Efter 12 års beskæftigelse som børnehaveklasseleder:
Trin 32 + 7.000 kr. + tillæg 24.000 kr.: 28.981,42 kr.
For børnehaveklasseledere på personlig ordning gælder følgende månedslønninger pr. 1. januar 2012:
| Centralt aftalt indpl. | Indplacering i Svendborg | Månedsløn i Svendborg |
| Trin 32 | Trin 34+5.150 kr. | 27.133,32 kr. |
| Trin 33 | Trin 35+5.150 kr. | 27.590,40 kr. |
| Trin 34 | Trin 36+5.150 kr. | 28.057,99 kr. |
| Trin 35 | Trin 37+5.150 kr. | 28.535,74 kr. |
Tale/hørelærere ved PPR får et funktionstillæg på 5.600 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 592,16 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012.
Funktionstillæg til tillidsrepræsentanter: 5.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 528,71 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012. Fællestillidsrepræsentanter får et tillæg på 7.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 740,19 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012. Tillæggene reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.
Funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanter (sikkerhedsrepræsentanter) 5.000 kr. (31/3 2000 niveau) eller 528,71 pr. måned pr. 1. januar 2012. Tillægget reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.
Skiftende arbejdssteder: 3.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 317,23 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012. Tillægget reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad.
På flermatrikelskoler gives tillægget til børnehaveklasseledere med skemalagt undervisning, herunder skemalagt rådighedstid, på mere end en matrikel, og til vejledere, funktionslærere, koordinatorer o.l. der gør tjeneste på mere end en matrikel. Desuden til TR der udfører TR-funktion på mere end en matrikel.
Ud over disse lønninger får man funktionsløn hvis man underviser i vidtgående specialundervisning, tale-/høreundervisning eller underviser i dansk som andetsprog. Lærere ved heldagsskoler får et funktionstillæg på 26.000 kr. årligt (31/3-2000 niveau).
Kvalifikationsløn for en masteruddannelse: 10.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 1057,42 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012. Tillægget reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad. Tillægget gives for bestået Masteruddannelse inden for folkeskolens fagområde.
Kvalifikationsløn for Pædagogisk Diplomuddannelse (41-60 ECTS-point): 8.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 845,94 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012. Aftalen gælder for medarbejdere der har bestået uddannelsen efter kommunesammenlægningen pr. 1. januar 2007. *)
Kvalifikationsløn for Pædagogisk Diplomuddannelse (op til 40 ECTS-point): 4.000 kr. årligt (31/3 2000 niveau) eller 422,97 kr. pr. måned pr. 1. januar 2012.
Indgår en afsluttet uddannelse op til 40 ECTS-point i en uddannelse op til 60 ECTS-point, udbetales kun det høje tillæg.
Øhavets Lærerkreds og Svendborg Kommune har indgået konkrete aftaler for konsulenter og psykologer.
*) De hidtidige aftaler for medarbejdere der modtager disse tillæg for uddannelse før denne dato er stadig i kraft. Beløbsstørrelserne kan variere alt efter hvilken af de gamle kommuner man var ansat i. For overskuelighedens skyld er disse tal ikke medtaget her på hjemmesiden.
