Reguleringsordningen kan føre til lønnedgang.
Lønstigning pr. 1. oktober 2009
Lønnen stiger d. 1. oktober. Der blev ved overenskomsten aftalt en generel forhøjelse på 0,68 % og reguleringsordningen vil derudover bidrage med 0,48 %. Ved overenskomstindgåelsen blev reguleringen skønnet til at være negativ (- 0,13 %). Her skønnede man at reguleringsordningen i overenskomstens 1. og 3. år ville være positiv, men noget tyder nu på at det bliver reguleringen pr. 1. oktober 2010 der bliver negativ. Det vil medføre at de stigninger der kommer pr. 1. april 2010 (generelle lønstigninger på 0,5 % og midler til lokal lønforhandling på 1,25 %), vil blive delvist ædt op senere på året.
Reguleringsordningen er en mekanisme der sikrer at de offentligt ansattes løn følger lønstigningerne på det private arbejdsmarked. Men i en periode er de offentligt ansattes løn steget mere end de privatansattes, og derfor kommer reguleringsordningen til at virke modsat.
Skønnet lønnedgang pr. 1. oktober 2010
Ifølge Jyllandsposten d. 4/9-09 vil reguleringen blive på minus 1,06 % i oktober 2010. Jyllandsposten skriver endvidere at dette har økonomiaftalen mellem Kommunernes Landsforening og regeringen allerede taget højde for – selv om det er usikkert om det rent juridisk er muligt at sætte de ansatte ned i løn.
Avisen citerer Anders Bondo Christensen (der i denne sammenhæng er formand for KTO) for følgende: ”Jeg tror vi må tænke højt og kreativt for at finde en løsning. Men jeg forestiller mig ikke at man begynder at sætte folk ned i løn. ” At det vil være uhensigtsmæssigt at sætte de offentligt ansatte ned i løn, er formanden for KL’s personaleudvalg Michael Ziegler enig i.
Et eksempel
En månedsløn på 25.000 kr. vil pr.
1/10-09 stige til 25.290 kr. (1,16 %),
1/4-2010: 25.732,75 kr. - hvis lokallønsmidlerne deles ligeligt ud (0,5 % + 1,25 %), og falde
1/10-2010: 25.459,98 kr. (-1,06 %) – hvis skønnet holder, og andet ikke aftales..
Steen (14/9 2009)
