Hvis der er tvivl
TR evt. bisidder
Fra d. 5. oktober 2009 er der indført en ny type lægeerklæring: mulighedserklæringen. Her kan TR blive involveret idet medarbejderen ved udfyldning af erklæringen kan lade sig bistå af TR – eller en anden bisidder. Derfor er der i slutningen af denne artikel et link til blanketten så TR kan være forberedt på hvilke punkter der skal tages stilling til. Erklæringen er et led i trepartsaftalen om sygefravær.
Tilbage i arbejde
Formålet med en mulighedserklæring er at hjælpe arbejdspladsen med at få en syg medarbejder tilbage i arbejde. Arbejdsgiveren har stadig ikke krav på at få oplyst diagnosen, men kan få oplysninger om funktionsbegrænsninger i forhold til arbejdet.
Mulighedserklæring i tilfælde af tvivl
Før lovændringen har leder og medarbejder i forvejen under sygesamtalen kunnet drøfte hvilke muligheder der var for at vende tilbage til arbejdet. Mulighedserklæringen kan komme på tale hvis arbejdsgiveren efter dialog med medarbejderen er i tvivl om hvilke hensyn der skal tages til medarbejderens helbred for at denne kan vende tilbage til arbejdet på hel tid eller deltid enten med de sædvanlige opgaver eller tilpassede opgaver.
Ingen tidsbegrænsning
Der er ingen begrænsninger mht. på hvilket tidspunkt i sygeforløbet mulighedserklæringen kan anvendes. Den kan fx anvendes ved forløb med gentagne sygemeldinger på et tidspunkt hvor medarbejderen ikke er sygemeldt.
Erklæringens to sider
Mulighedserklæringen består af to sider. Den første side udfyldes af leder og medarbejder (evt. med bisidder). Siden danner grundlag for lægens udtalelse på side to. Medarbejderen indkaldes til mødet hvor side et udfyldes. Der indkaldes med rimeligt varsel, og medarbejderen har pligt til at møde op i arbejdstiden hvis sygdommen tillader det – ellers kan samtalen foregå telefonisk.
Medarbejderen går med den udfyldte erklæring til sin egen læge og anmoder denne om at udfylde side to. Erklæringen udleveres af lægen til medarbejderen der igen inden for en rimelig frist afleverer den til arbejdsgiveren. Det er arbejdsgiveren der betaler regningen for mulighedserklæringen, men den sygemeldte kan komme til at lægge ud. Prisen afhænger af den enkelte sags omfang.
Muligt konfliktemne
Så langt så godt, men FTF skriver d. 17/11 2009 at mange medarbejdere oplever at de ikke kan få dokumentation for deres sygefravær af deres læge efter at reglen om mulighedserklæringen er trådt i kraft fordi nogle læger afviser at udstede andre erklæringer end mulighedserklæringen. FTF påpeger dog at der i forarbejderne til lovændringen lægges op til at den gamle lægeerklæring der ikke er en mulighedserklæring, men blot en dokumentation for at medarbejderen er syg, fortsat kan skrives. Nogle læger er ikke enige i at de har pligt til at skrive en sådan. Denne retstilstand mener FTF er uholdbar og har derfor anmodet Beskæftigelsesministeriet om et svar på hvordan problemet løses. Sygemeldte medarbejdere der ikke har mulighed for at dokumentere deres sygefravær, løber nemlig en risiko for at blive stillet over for arbejdsretlige sanktioner.
Fri attest
Svendborg Kommune kalder på Personaleintra denne erklæring (altså erklæringen der ikke er en mulighedserklæring) for en fri attest (nok fordi den skrives som fritekst) - en dokumentation for at fraværet skyldes sygdom og dermed er lovligt, og lægens vurdering af skønnet varighed. Kommunen er også opmærksom på at nogle læger ikke vil skrive en fri attest. Kommunen indberetter derfor de tilfælde de bliver opmærksom på, til KL.
Flere ændringer pr. 1. januar
Kommunen oplyser endvidere at der pr. 1. januar 2010 kommer flere ændringer omkring procedurer i forbindelse med sygdom. Da skal der inden fire uger efter første sygemelding afholdes en sygefraværssamtale og udfærdiges en fastholdelsesplan.
Steen (21/12 2009)
Link til mulighedserklæringsblanketten (Svendborg Personaleintra)
